2024-09-02

El bienestar mental siempre es importante en cualquier ambiente laboral. Cada vez es más notoria la venta y promoción por parte de las compañías del equilibrio entre la calidad de vida, beneficios y demás opciones disponibles para que la experiencia cumpla con las expectativas vendidas.

Lamentablemente no todo es color de rosa y en muchas ocaciones nos encontramos en situaciones que nos dejan preguntándonos si estamos frente a una situación que debería propiciar nuestra apertura a buscar un nuevo trabajo.

Que dicen los números

Según Hacker Earth, cuando se trata de los factores que impulsan que personas del area de TI abandonen sus cargos podemos encontrar:

• Los desarrolladores dicen que en su mayoría se reduce a no tener voz en la dirección en la que está creciendo la empresa (21.42%),
• La falta de una cultura de ingeniería adecuada (25.43%) que fomente la innovación y el aprendizaje,
• la microgestión (18.79%)
• compensa inadecuada vs esfuerzos (23.36%).
• Los despidos recientes, las reducciones salariales y los movimientos continuos del mercado también podrían llevar a los desarrolladores a buscar oportunidades con más estabilidad y protección.

¿Cuales son las señales o Red Flags a tomar en cuenta?

A continuación te dejamos algunas señales y como reconocer patrones y situaciones que pueden ser perjudiciales para tu bienestar y crecimiento.

Identificar estas señales a tiempo puede evitarte muchos problemas a largo plazo, tanto a nivel personal como profesional.

1. Mal Liderazgo y Cultura Organizacional Tóxica

Si trabajas en un entorno donde el liderazgo es autoritario, no se escucha a los empleados, o se promueve una cultura de favoritismo, es una clara señal de que la empresa podría no ser el lugar adecuado.

Cómo Identificarlo:

Observa cómo se toman las decisiones, si hay transparencia en los procesos y cómo se maneja el feedback. Si sientes que tu voz no es escuchada o que las decisiones se toman de manera arbitraria, toma nota.

Toma también en cuenta el micromanagement, si en tu empresa se buscan culpables y no soluciones.

Si la persona que está a tu cargo dice cosas como “las cosas se hacen como yo digo”, “si hacen esto los despido”, este es un gran red flag.

 

2. Falta de Flexibilidad y Equilibrio Trabajo-Vida

La flexibilidad es clave en el mundo laboral moderno, especialmente si tienes responsabilidades personales importantes.

Cómo Identificarlo:

Si notas que tu empresa no respeta tus horarios laborales o si las políticas de flexibilidad son inconsistentes, esta es una gran señal de alerta.

Presta atención a los horarios de reuniones, la respuesta de tu equipo o superiores cuando necesitas flexibilidad, y si las promesas de trabajo remoto o flexibilidad son realmente cumplidas.

 

3. Desorganización y Falta de Claridad en Procesos

Un entorno desorganizado, donde los procesos son mal definidos o inexistentes, puede llevar a un estrés innecesario y a un bajo rendimiento. Si constantemente estás "apagando incendios" o sientes que no hay dirección clara, es probable que la desorganización esté afectando tu productividad y satisfacción laboral.

Cómo Identificarlo:

Identifica que sucede cada vez que propones ideas y nuevos estándares ó creas soluciones para mejorar los procesos, si siempre son ignorados y no existe el interés en mejorar en tu empresa.

También si al preguntar a líderes de la empresa sobre cómo funcionan ciertos procedimientos en la empresa que deberían estar definidos y su respuesta no tiene fundamento o no es específica es otro síntoma de desorden.

 

4. Oportunidades de Crecimiento Limitadas

La falta de oportunidades de crecimiento puede llevar a la frustración y al estancamiento profesional. Si una empresa no promueve desde dentro o si el crecimiento parece estar reservado para un pequeño grupo selecto, es un indicio de que podrías no alcanzar tus objetivos profesionales en ese entorno.

Cómo Identificarlo:

Entender cómo puedes crecer en la compañía es una tarea generalmente complicada, que por un lado depende directamente del trato y percepción que tenga tu líder o jefe directo sobre tu desempeño.

También depende del crecimiento de la empresa, por lo cual en tiempos donde la empresa no se encuentre bien, es posible que eso se refleje en los ascensos generales y las oportunidades existentes.

 

5. Promesas de Beneficios "Demasiado Buenas para Ser Ciertas"

Si una empresa te promete beneficios y bonos que parecen excesivamente generosos o poco realistas, esto podría ser una táctica para atraer talento sin la intención de cumplir esas promesas.

Cómo Identificarlo:

Investiga cómo se han distribuido los bonos en el pasado preguntando a compañeros y si las promesas de beneficios realmente se cumplen. Esto es un punto dificil de detectar porque en general los temas monetarios son bastante privados. Pero vale la pena entablar amistades que te permitan entender que tan realistas son.

 

6. Entorno Competitivo y Tóxico

Un ambiente de trabajo donde prevalece la competitividad tóxica, las políticas de oficina y la falta de camaradería puede afectar seriamente tu bienestar mental y profesional.

Cómo Identificarlo:

Existen empresas que poseen una buena cultura, pero que sin embargo personas en sus equipos simulan estar alineados con la misma e internamente generan dominio sobre sus compañeros. Si es algo que te sucede, tomalo en cuenta como parte de aspectos que puedes conversar con tus lideres. Si eres ignorado, evalua la importancia que tiene este punto para tí.

 

7. Alta Rotación de Personal

Una alta rotación de personal es una señal clara de que algo no está funcionando bien dentro de la empresa. Ya sea por una mala cultura, falta de oportunidades de crecimiento o un ambiente de trabajo tóxico, la alta rotación es un síntoma de problemas más profundos.

Cómo Identificarlo:

Ten en cuenta como rota el personal, si han existido despidos previos, la cantidad de personas de tu área y cómo actúa RRHH.

Como saber cuando es mejor irse

Hemos creado un framework para evaluar si deberías cambiar de trabajo, este evalúa tu satisfacción en tu trabajo basado en los siguientes puntos:

• Satisfacción Profesional: Disfruta y motivación en tu trabajo diario.
• Crecimiento y Desarrollo Profesional: Oportunidades de avance y formación en tu rol actual.
• Balance Trabajo-Vida: Capacidad para mantener un equilibrio saludable entre tu trabajo y vida personal.
• Cultura Organizacional y Liderazgo: Calidad del entorno de trabajo y estilo de liderazgo.
• Compensación y Beneficios: Adecuación de tu salario y beneficios en relación a tu aporte.
• Condiciones del Mercado Laboral: Estado del mercado laboral y demanda de tus habilidades.

Framework de Evaluación para Cambiar de Trabajo

Te presentamos un framework basado en respuestas para determinar si deberias cambiar de aires, a continuación te contamos un poco sobre como funciona:

Instrucciones Generales

• Para identificar que tanto deberias hacer un cambio de aires debes pensar en puntuar cada una de estas preguntas sobre la escala del 1 al 5 siendo 5 muy satisfecho y 1 muy insatisfecho.
• Si el resultado de la suma de todos, dividido entre 6 es menor a 3, comienza a buscar trabajo.

1. Satisfacción Profesional

Pregunta: ¿Disfruto de mi trabajo diario?

Indicadores:

• Positivos: Te sientes motivado, encuentras significado en tus tareas, y estás emocionado por nuevos proyectos.
• Negativos: Te sientes aburrido, desmotivado o estancado en tu rol actual.

2. Crecimiento y Desarrollo Profesional

Pregunta: ¿Tengo oportunidades claras de crecimiento en mi rol actual?

Indicadores:

• Positivos: Tienes un plan de carrera definido, oportunidades de formación, y acceso a promociones internas.
• Negativos: No hay un camino claro de crecimiento, o sientes que has alcanzado un techo en tu desarrollo.

3. Balance Trabajo-Vida

Pregunta: ¿Puedo mantener un equilibrio saludable entre mi trabajo y mi vida personal?

Indicadores:

• Positivos: Tienes flexibilidad en tus horarios, puedes trabajar de manera remota si es necesario, y tus responsabilidades laborales no interfieren con tu vida personal.
• Negativos: Experimentas agotamiento, tu trabajo interfiere constantemente con tu vida personal, o no tienes flexibilidad.

4. Cultura Organizacional y Liderazgo

Pregunta: ¿Estoy trabajando en un entorno con una cultura positiva y un buen liderazgo?

Indicadores:

• Positivos: Sientes que el liderazgo es justo y accesible, la comunicación es transparente, y trabajas en un ambiente colaborativo y de apoyo.
• Negativos: Percibes micromanagement, falta de transparencia, favoritismo, una cultura tóxica ó  autoritarismo.

5. Compensación y Beneficios

Pregunta: ¿Estoy siendo remunerado de manera justa por mi trabajo?

Indicadores:

• Positivos: Estás satisfecho con tu salario, recibes beneficios adicionales (bonos, seguros, etc.), y sientes que tu compensación refleja tu aporte.
• Negativos: Sientes que estás mal pagado en comparación con otros en roles similares, o no recibes beneficios adecuados.

 

6. Condiciones del Mercado Laboral

Pregunta: ¿Es un buen momento para cambiar de trabajo según las condiciones del mercado?

Indicadores:

• Positivos: Hay una alta demanda de tus habilidades, el mercado laboral está en crecimiento, y las oportunidades son abundantes.
• Negativos: El mercado laboral está en recesión, o hay incertidumbre en tu industria.

 

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Ejemplo de la evaluación

Cálculo del Resultado

• Suma de las Puntuaciones: 2 + 3 + 2 + 1 + 3 + 4 = 15
• Promedio: 15 / 6 = 2.5

Conclusión de nuestro ejemplo

Dado que el promedio de tus puntuaciones es 2.5 (menor a 3), basado en nuestro framework, sería recomendable comenzar a buscar un nuevo trabajo.

¿Qué pasa si las condiciones del Mercado Laboral no son buenas?

Tener Paciencia y Planificación: Si el mercado laboral está en recesión o es incierto, puede ser mejor esperar y planificar a mediano plazo. Establece un plan de acción para los próximos meses, incluyendo metas de ahorro, desarrollo de habilidades y preparación para cuando el mercado mejore. Esta paciencia te permite hacer un cambio más calculado y estratégico cuando las condiciones sean más favorables.

Ahorrar y Prepararse Financieramente: Si estás considerando un cambio, pero el mercado no es favorable, empieza a ahorrar y crea un fondo de emergencia. Esto te dará más flexibilidad para hacer un cambio si surge una buena oportunidad o si las condiciones laborales en tu trabajo actual empeoran. Tener una base financiera sólida te permitirá tomar decisiones más arriesgadas sin la presión inmediata de las finanzas.

Evaluar Opciones Internas: Si cambiar de trabajo no es viable debido al mercado, considera explorar nuevas oportunidades dentro de tu empresa actual. Esto podría ser solicitar un cambio de departamento, de esta forma mantienes tu seguridad laboral mientras exploras nuevas vías para crecer profesionalmente.

Fortalecer Tus Habilidades: Aprovecha el tiempo para mejorar y diversificar tus habilidades. Toma cursos, obtén certificaciones relevantes y mantente actualizado con las últimas tendencias en tu campo.  Esto te hará más competitivo y preparado cuando las condiciones del mercado mejoren.

Networking Estratégico: Fortalece tu red de contactos profesionales. Participa en eventos de la industria, únete a grupos de LinkedIn y conéctate con colegas y líderes en tu campo. Una red sólida puede abrirte puertas y oportunidades que no están ampliamente publicitadas, incluso en un mercado laboral difícil.

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