A lo largo de nuestra carrera profesional, es común enfrentarnos a una pregunta que nos genera incertidumbre:

• ¿Estoy ganando menos de lo que debería en el mercado?

• ¿Mis compañeros en el mismo cargo ganan más que yo?

• ¿El salario en mi empresa está por encima o por debajo del promedio?

Estas dudas nos acechan, especialmente hoy en día, cuando el mercado tecnológico ha desarrollado diversos niveles de clasificación profesional.

La Importancia de Entender tu Seniority

El concepto de seniority ha evolucionado, y ahora encontramos categorías como Junior, Semi Senior, Senior, Expert, entre otras, e incluso algunas empresas tienen subniveles dentro de estas mismas clasificaciones.

Determinar tu nivel de seniority no es una tarea sencilla, ya que es una medida subjetiva. Mientras que tú puedes considerarte en un nivel, tus líderes o compañeros pueden tener una percepción diferente. Además, cuando buscas un nuevo empleo, todo depende de cómo presentes y vendas tus habilidades y experiencia. A continuación, te compartimos algunos criterios clave para ayudarte a identificar tu seniority.

1. Experiencia Laboral

Evalúa cuánto tiempo has estado trabajando y en qué tecnologías. A mayor tiempo acumulando experiencia y conocimientos relevantes, mayor será tu seniority.

2. Responsabilidades y Roles

Reflexiona sobre el nivel de responsabilidades y roles que has desempeñado. ¿Has liderado proyectos importantes, supervisado equipos o tomado decisiones clave? Estos factores suelen indicar un mayor nivel de seniority.

3. Contribuciones y Logros

Considera tus aportes dentro de la empresa. ¿Has desarrollado soluciones innovadoras, mejorado procesos o generado un impacto significativo en el negocio? Cuanto mayor sea el impacto y la dificultad de los proyectos en los que trabajaste, mayor será tu seniority.

4. Competencias y Habilidades

Evalúa tus habilidades técnicas y profesionales dentro de tu campo. ¿Tienes conocimientos especializados o experiencia en tecnologías avanzadas? La profundidad de tus competencias puede definir tu nivel de seniority.

5. Habilidades Blandas y Trabajo en Equipo

Más allá de lo técnico, reflexiona sobre tu rol dentro del equipo. ¿Tus compañeros disfrutan trabajar contigo? Saber colaborar, comunicarte efectivamente y generar un entorno productivo es clave para avanzar en seniority.

6. Independencia y Resolución de Problemas

¿Eres capaz de solucionar problemas por tu cuenta o dependes constantemente de otros? Un profesional con mayor seniority no necesita saberlo todo, pero sí debe ser capaz de encontrar soluciones de manera eficiente, ya sea con sus propios conocimientos o con el apoyo de su red de contactos.

Después de evaluar estos puntos, prepárate para exponer tus fortalezas en entrevistas. Cuando te pregunten sobre tu experiencia, menciona logros y ejemplos concretos que resalten tu seniority.

¿Como puedo saber cual es mi salario ideal?

Una de las formas más sencillas de estimar tu salario es explorar plataformas como LinkedIn, Glassdoor o portales de empleo para revisar las ofertas publicadas y comparar los rangos salariales disponibles.

Sin embargo, la mejor manera de obtener un dato preciso es analizar múltiples ofertas basadas en tu seniority y posición. Aunque esto puede ser un proceso tedioso, tenemos una solución para ti. Entra a nuestro sitio web y descubre el rango salarial según tu perfil y nivel de seniority:

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