Durante años como trabajadores todos caemos en la misma pregunta que nos hace sudar:

• ¿Estoy ganando menos de lo que debería en el mercado?
• ¿Mis compañeros en el mismo cargo estaban ganando más que yo?
• ¿El salario de mi empresa es alto o es bajo?

Estas preguntas nos asechan, sobretodo hoy en día donde se han creado diversos niveles para clasificarnos dentro del mercado tech,

Ahora vemos seniorities como Junior, Semi Senior, Senior, Expert entre otras variaciones, en incluso en algunas empresas tienen niveles dentro de estas mismas categorías ya expresadas.

Entender cual es mi seniority

Este es un tema difícil de medir, porque realmente cada persona se identifica de un modo, pero quizás sus lideres o incluso tus compañeros pueden verte de otra forma. Dado que es una medida subjetiva, y cada vez que salimos a buscar un trabajo todo depende de nuestra estrategia de venta de nuestras cualidades, te dejamos algunas ideas para que puedas identificarte

• Experiencia Laboral: Evalúa cuánto tiempo has estado trabajando y en que tecnologías. Cuanto más tiempo hayas pasado acumulando experiencia y conocimientos relevantes, mayor será tu seniority.
• Responsabilidades y Roles: Reflexiona sobre el nivel de responsabilidades y roles que has tenido en tu carrera. ¿Has liderado proyectos importantes, supervisado equipos o tomado decisiones clave? Estos son indicadores de una mayor seniority. 
• Contribuciones y Logros: Considera tus contribuciones y logros en la empresa. ¿Has desarrollado soluciones innovadoras, mejorado procesos existentes o generado impacto significativo en el negocio? A mayor impacto o mas dificultad en los proyectos,  mayor nivel de seniority.
• Competencias y Habilidades: Evalúa tus competencias técnicas y profesionales en relación con tu campo de trabajo. ¿Tienes habilidades especializadas o conocimientos profundos en áreas específicas de la tecnología? Las competencias sólidas suelen indicar un mayor nivel de seniority.
• Habilidades blandas, liderazgo y trabajo en equipo: Reflexiona sobre cual es tu rol dentro del equipo y cuanto tus compañeros disfrutan trabajar contigo. Hoy en día, saber trabajar bien con las personas y ganar aliados es fundamental para crecer. Si eres una persona que genera que los demás trabajen bien contigo, implica un mayor seniority.
• Independencia y resolución sin apoyo: Eres una persona que soluciona problemas por si mismo, o necesitas ayuda y guía para lograrlo en general. Ser una persona de mayor seniority no significa que tengas que saberlo todo, sin embargo si implica que puedas encontrar la solución a los problemas planteado, usando tus conocimientos u otros compañeros. Recuerda que cualquier persona que te lidere o deba gestionarte al final solamente desea que los objetivos se cumplan.

Una vez evalúes estos puntos, recuerditos para tus entrevistas, son tus puntos fuertes y deberías exponerlos de alguna forma, ejemplo cuando te pregunten por tu experiencia podrías explicar experiencias que los resalten

¿Como puedo saber cual es mi salario ideal?

Siempre es posible estar en Linkedin, Glassdoor, u otras plataformas de trabajo buscando ofertas que tengan publicadas ofertas, de forma de ver que tan variado a nivel salarial esta el mercado.

Sin embargo, la mejor manera es medirlo en base a una gran cantidad de trabajos que sean basados en el seniority y en tu posición. Aunque es una tarea meticulosa, nosotros te dejamos la alternativa perfecta, puedes entrar a nuestro website donde podrás ver el rango salarial por perfil profesional y por seniority: https://mentorestech.com/resource-salaries.php

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