2024-06-17

Las entrevistas técnicas son una de las tareas mas desafiantes y que causan mayor temor entre los profesionales dentro de la informática.

La razón principal de estos miedos es la cantidad de conceptos, buenas practicas, estrategias, servicios de nube, y demás conocimientos que deberías conocer y manejar a profundidad.

Saberlo todo es una tarea de gran dificultad, independientemente del seniority que tengas.

Entonces ¿cómo podemos lograr buenas entrevistas técnicas sin morir en el intento en un mundo tan competitivo?

Estadísticas de interés

Solo el 20% de los candidatos llega a la ronda de entrevistas: Si llegas a la ronda de entrevistas, eso significa estadisticamente que has superado a 6 candidatos para asegurar esta oportunidad.

En promedio, 118 candidatos se postulan para un solo empleo, de los cuales solo el 20% son entrevistados. Y, si recibes una oferta, estás entre apenas el 30.89% de los entrevistados que son seleccionados.

Sobre el entrevistador

Describamos rápidamente las responsabilidades de un entrevistador para entender las necesidades que el tiene y entender sus prioridades:

• Un entrevistador tiene la responsabilidad de validar técnicamente a cada candidato y evaluar el seniority al candidato.
• El entrevistador debe tener un modelo de entrevista que generalmente debería ser estándar para evaluar a distintos candidatos.
• Al finalizar una entrevista, el entrevistador debe enviar un feedback al equipo de recursos humanos y otros evaluadores para validar el seniority y el perfil del candidato.
• Para un entrevistador cada entrevista tiene un checklist que debe cumplir el candidato para validar que es la persona ideal.

Cuando vamos a una entrevista debemos recordar que quien lo hace tiene ciertas expectativas sobre el perfil profesional buscado y que debe cumplir el mismo para ser el correcto.

Componente emocional

Cada proceso de entrevista requiere un esfuerzo mental y físico, preparación del formato de evaluación de la entrevista y tiempo posterior para dar respuesta sobre el perfil.

Existen procesos que pueden alargarse y esto suele ser agotador para las personas que deben realizar la selección.

Se debe recordar que existe un componente emocional basado generalmente en:

• Seleccionar a una persona no indicada, puede pone en tela de juicio la reputación del entrevistador.
• Los entrevistadores también suelen contratar personas con personalidades que le gustan o son afines con ellos.

¿Quien me entrevistará?

Uno de los componentes más importantes y infravalorados en las entrevistas es entender quien te va a entrevistar y entender sus responsabilidades como entrevistador.

Debemos entender previamente si quien realizara la entrevista será una persona técnica (Tech Lead, Developer u otro) o es una persona más orientada a negocio, por lo cual busca su perfil en linkedin y entiende sobre ellos.

Nuestra historia y como nos expresamos debe ser orientada a nuestra audiencia para lograr el mejor resultado posible.

Antes de la entrevista

Los primeros 90 segundos son cruciales para establecer tu confiabilidad. En este breve lapso, los reclutadores se forman una idea sobre ti y más o menos deciden si eres contratable o no.

Es por ello que antes de ir a cualquier entrevista debes crear un speech prefabricado, donde puedas explicar de forma resumida

• Quien eres
• Tus habilidades técnicas
• Experiencias relevantes para el cargo
• Logros personales dentro de las compañías donde has trabajado

Prepara ejemplos concretos y situaciones específicas donde hayas aplicado tus habilidades para resolver problemas, mejorar procesos o contribuir al éxito de un proyecto. Recuerda que el tamaño del problema que has resuelto, también definirá para el entrevistador tu seniority.

La clave esta en dar ejemplos específico y cuantificables; por ejemplo, menciona cómo optimizaste un proceso que resultó en un ahorro de tiempo del 30% para el equipo.

Crecimiento en uso de IA en ATS

Existe un mayor predominio en las herramientas de selección usadas hoy en día para preseleccionar personal, mucho más de lo que antes existia. Por ejemplo es común que actualmente se descarten CVs tan solo por no tener palabras clave o fit con el puesto de trabajo buscado, por lo cual la recomendación es personalizar tu cv basado en el cargo al cual te estas posicionando en lo posible.

Igualmente existen otros modelos donde te solicitan envio de textos y videos de presentación donde se analiza, la calidad de tu presentación, evaluación rapida de tus respuestas y de la forma en la cual te expresas. Esto convierte a nuestra idea de preparación de speech como una pieza fundamental previa a cualquier entrevista.

Entender el rol que tendrás en la empresa

Uno de los aspectos fundamentales antes de una entrevista técnica es comprender profundamente el puesto al que estás aplicando. El 47% de los candidatos son rechazados simplemente porque tenían una idea vaga sobre el rol de trabajo y lo que hace la empresa.

Primero, investiga la empresa. Visita su sitio web y revisa  sus productos, servicios y la industria en la que operan. Esto te dará una base sólida para entender que es lo que la empresa hace, sobre la que puedes construir preguntas pertinentes durante la entrevista y demostrar tu interés y proactividad.

Ten en claro la descripción del trabajo, las habilidades y el stack tecnológico para el puesto y preparate para preguntas relacionadas con las mismas.

Para el final de la entrevista debes tener preparadas preguntas específicas sobre el puesto. Esto podría incluir preguntas sobre los desafíos técnicos actuales del equipo, la cultura del equipo, las expectativas de nuevos proyectos o preguntas orientadas a que le gusta al entrevistador sobre la empresa.

Preparación pre-entrevista

Antes de la entrevista, es fundamental repasar conceptos que quizás no utilices diariamente pero que son esenciales para el puesto al que aspiras. Algunos temas clave a revisar pueden incluir:

• Algoritmos y estructuras de datos: Asegúrate de comprender bien los algoritmos comunes y sus aplicaciones, así como las estructuras de datos fundamentales como listas, árboles, grafos y tablas hash.
• Principios de programación: Refresca tus conocimientos en paradigmas de programación, patrones de diseño y principios SOLID, especialmente si el puesto implica diseño de software a gran escala.
• Herramientas y tecnologías específicas: Si el puesto requiere experiencia en ciertas tecnologías, como frameworks específicos, bases de datos o herramientas de CI/CD, asegúrate de entender cómo funcionan y cuáles son sus mejores prácticas.
• Simulacros de entrevista: Considera realizar entrevistas simuladas con un amigo o mentor para practicar tus respuestas y recibir feedback. También puedes grabarte para evaluar tu lenguaje corporal y claridad al hablar.

Reglas de oro en una entrevista remota

• Asegúrate de tener una conexión a internet estable.
• Prende tu cámara, el hecho de que no prendas tu cámara puede ser indicativo de inseguridad o de no querer ser visto.
• Es ideal usar unos audífonos con micrófono para que tu entrevistador pueda escucharte claramente.
• Elige un lugar tranquilo y ordenado para realizar la entrevista. No tomes entrevistas por ejemplo en lugares públicos, esto mostrará poco interés en la entrevista.
• Al hablar, intenta mirar a la cámara en lugar de la pantalla para simular contacto visual. Esto ayuda a crear una conexión más fuerte con el entrevistador.
• Viste profesionalmente, al menos de la cintura para arriba, para mostrar seriedad y respeto por la posición y la empresa.
• No busques respuestas en internet, si no lo sabes o no lo recuerdas es mejor ser honesto. Dado que en ocaciones se escucha cuando estas tecleando o leyendo.

 

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